Auxiliares de Salud
Perfiles Ocupacionales y normas de competencia laboral
Autores: Fernando Ruiz Gómez, Liliana Amaya Lara, Hilda Cañon, Elba Josefina Córdoba, Liz Dexcy Garavito, Fabián González, María Alexandra Matallana, Ruth Yeliza Rubio, Sandra Patricia Varela
Editor-Impresor: Scripto Ltda- Bogotá octubre de 2007.
ISBN: 978-958-98220-1-2 Ministerio de la Protección Social-MPS, Centro de proyectos para el desarrollo-Cendex, Programa de Apoyo a la Reforma de la Salud-PARS

Los auxiliares en salud forman parte del recurso humano y su ejercicio tiene un alto impacto en la sociedad, por lo que su formación debe apuntar al incremento de competencias que le permitan desarrollarse y desempeñarse en forma adecuada dentro de un escenario comunitario y con responsabilidad en la vida y salud de las personas.
Desde la década pasada no se renuevan los perfiles ocupacionales de este personal, los cuales deben responder y adecuarse a los cambios esenciales de la prestación de servicios de salud reglamentados por la Ley 100 de 1993. Además, teniendo en cuenta que existe una sobreoferta de personal calificado, es pertinente planificar la oferta y demanda del recurso humano en salud.
En este sentido procede la adopción de la propuesta del documento Auxiliares de salud. Perfiles ocupacionales y normas de competencia laboral que pretende direccionar y regular la formación y desempeño de auxiliares en salud, partiendo del diagnostico descrito en los diferentes proyectos de recursos humanos realizados por el Ministerio de la Protección Social bajo el auspicio del Programa de Apoyo a la Reforma de Salud (PARS).
Para el diseño de estos perfiles ocupacionales con base en las competencias laborales, este estudio analiza el campo ocupacional del personal auxiliar de salud, determino las áreas de desempeño y los cupos laborales existentes, analiza las funciones de las ocupaciones desde el "deber ser", de manera que se permitiera la movilidad laboral y, finalmente, evaluó las tendencias de las áreas de desempeño, determinando la posibilidad de transitoriedad, supresión o continuidad en el sistema general de seguridad social en salud (SGSSS).
El estudio determina los perfiles ocupacionales de los auxiliares en las áreas de la salud que requiere el país, define sus competencias y realiza el proceso de "normalización" en el cual quedan claramente expresados los conocimientos, la comprensión, las habilidades y destrezas que se deben adquirir para su óptimo desempeño. Así mismo, señala los diferentes escenarios en los cuales el recurso humano podría actuar y finaliza estableciendo los mecanismos que evidencian los resultados de la formación sobre el conocimiento, habilidades y desempeño.
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