El Ministerio de la Protección Social, financió en el año 2001 cuatro proyectos sobre las condiciones cuantitativas y cualitativas de los RRHH en Colombia. El proyecto Plan de Largo Plazo para el desarrollo y fortalecimiento de los RRHH en salud, ejecutado por el Cendex, FEDESARROLLO y Family Health Fundation, desarrolló modelos econométricos para evaluar el desarrollo y proyectar el crecimiento de la oferta de educación superior y del stock de recursos humanos en el país. Dichos modelos fueron alimentados con información proveniente del Estudio de Oferta y Demanda de Recursos Humanos y la Encuesta Social de Fedesarrollo. Los resultados de dichos modelos fueron presentados en el libro “Los Recursos Humanos en Salud en Colombia: Balances, Competencias y Prospectivas”. En el año 2005, fue actualizada la información concerniente a la oferta educativa con la información disponible en la base del SNIES-2003. Información incluida en la segunda edición del libro.

El entorno de desarrollo legal de los recursos humanos, ha cambiado radicalmente con la introducción de la Ley 404 de 2006 del Talento Humano, la cual prevee procesos de planeación concertada tanto en la oferta educativa como en el mercado laboral, a través de la implantación de la certificación y recertificación de los recursos humanos y diferentes mecanismos de ajuste de la oferta educativa con base en las condiciones existentes en el mercado laboral. Este nuevo entorno hace perentorio mantener información actualizada sobre las condiciones de producción de recursos, su entrada al mercado y el aseguramiento de recursos humanos suficientes, de acuerdo con los requerimientos de los servicios de salud. Esto implica, actualizar un modelo que durante los pasados 7 años se ha utilizado extensivamente para la generación de nuevos programas educativos y la planeación del sector, así como producir una tercera edición del libro: “Los Recursos Humanos en Salud en Colombia: Balances, Competencias y Prospectivas”.

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