Los recursos humanos en salud son fundamentales para garantizar un sistema de seguridad social eficaz, eficiente y equitativo. El acceso a los servicios, la oportunidad de lograr una educación de calidad y trabajos adecuadamente remunerados, son así mismo bienes sociales inapreciables.
Con la promulgación de la Constitución política de 1991, Colombia abrió la puerta hacia reformas estructurales del sector social, particularmente en salud y educación. Común denominador de esas reformas, Ley 30 de 1992 y Ley 30 de 1993, ha sido la consolidación de mercados regulados de servicios y la integración público-privada. Diez años después es posible estudiar sus efectos. Este libro analiza la situación actual de la oferta educativa, los requerimientos y condiciones del mercado de servicios de salud y las variables críticas que determinan las competencias y desempeño dentro del mercado laboral del sector. Plantea, además, políticas de ajuste y sus potenciales efectos sobre los recursos humanos para los próximos años.